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来源：高顿金融分析师
银行招聘岗位都有哪些？岗位种类都有哪些呢？对于在校的大学生来说，相信都是很想了解的话题。今天，我们就来研究下这些问题。
常见的银行校招岗位类型
银行校园招聘的工作岗位非常多，但总体分为五类：银行柜员类、客户营销类、产品支持类、风险控制类、信息科技类。下面让我们一一解析
1、银行柜员类
银行柜员主要是指在银行柜台直接与顾客接触的银行员工，新入职员工刚进银行很大可能从柜员做起，像农行就明确新员工要从柜员开始。
柜台岗为银行的操作类岗位，为非直接创造利润的服务性质岗位，所以待遇一般，比客户经理低。一般来说，柜员仅承担部分的存贷款等考核指标，所以，该岗位适合相对不愿意承担考核压力，追求稳定的小伙件。
随着人工智能的发展，柜台岗是最容易被取代的银行岗位，积累的工作经验在其他行业无处使用，故难以跳槽，建议小伙伴跨客户条线发展，抓住机会尽早“出柜”(转岗)。
新人柜员出柜的几点建议:
①做好本职工作，多参加行内组织的各类比赛，争取多多曝光;
②工作中积极营销客户，做出营销亮点:
③实时向所在行领导自荐，表露心声。
2、客户营销类
客户营销类工作岗位主要是指客户经理，包括对公客户经理和对私客户经理。
工作内容：发掘客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务。对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要开展面向公司的金融业务。
优秀对私/对公客户经理画像:
①积极进取、百折不挠、渴望成功的性格特质；
②较好的个人谈吐、专业形象较佳；
③熟悉掌握银行各类产品特点，财务、法律等专业基础扎实，能够解决客户各类问题。
这两个岗位都从事的是银行的核心业务，如果做得好，两个岗位不分伯仲，但是如果可以选择，由于个人客户经理在做管理岗位时会会受到一定限制，所以更推荐公司客户经理岗位。
在某种程度上来说，公司客户经理和个人客户经理都是银行的销售岗位，主要销售银行的各类贷款产品。同其他行业的销售一样，这两个岗位都更欢迎那些喜欢与人打交道的人，欢迎有较强进取心的人，欢迎敢于拼搏的人，欢迎抗压能力强的人。
作为回报，这两个岗位的薪酬待遇在基层岗位中最高、升职机会最多。
在国有行，客户经理的压力相对小一些，客户经理间收入的“贫富差距”也小一些。在股份行、城商行等其他类银行，客户经理的压力相对更大，客户经理间收入的“贫富差距”也更明显。
但是，无论在哪家行，大量的优质客户资源是客户经理的核心竞争力。
3、产品支持类
工作内容：分析客户与市场需求、设计金融产品与服务方案、制定并开展营销活动、为销售人员提供支持协助等等
在一个银行中，前有客户经理冲锋陷阵，后有产品支持保驾护航，这样才能确保各项活动更加合理化。
4、风险控制类
银行的核心业务是信贷业务，信贷业务的关键是风险管理。银行的风险管理部门发挥着“守门员”作用，是银行的“技术部门”。
工作内容：预防控制信用风险，市场风险和操作风险，监测风险指标，管控运行风险，落实全面风险管理要求等等。
这类岗位对专业知识有一定要求度，尤其是风险管理的专业度，所以小伙伴们如果风控能力很强，有良好的风险预见能力、对市场的敏感度等，可能就更适合风险控制类岗位工作。
该条线员工不背负存贷款等考核指标，从而是很多客户经理转岗的理想部门，但一般招收毕业生岗位极少或不招收应届毕业生，此时具有FRM证书的毕业生可以脱颖而出。
5、信息科技类
工作内容：开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持务发展要求等。
在银行敞开怀抱拥抱互联网的今天，银行对计算机相关专业的IT科技人才需求越来越多。此外，由于银行工作较互联网公司表现出一些比较优势，比如压力小、稳定、收入待遇较好，彰显一定的“性价比”，从而，成功的吸引了很多计算机专业小伙伴关注。
现在，IT技术在银行应用越来越广泛，为银行带来了较高的综合收益，金融科技部等逐渐从业务支持部门不断趋向于核心位置。
这类岗位对专业性的要求可能要远大干其它岗位，比较适合计算机专业的小伙伴们上手，一些领导岗位的选拔明确注明掌握计算机相关技术的优先。
银行常见岗位晋升路线
这里主要介绍下常见毕业生岗位：柜员、客户经理与管培生：
1、柜员
普通柜员的升职路线一般为：柜员→柜长→支行的会计主管→支行副行长→省分行会计部总经理→总行领导。
虽然说这条路线相对而言比较完整，但花费的时间比较久，从柜员做到支行副行长就要5到8年，但是结果总是好的。
当然，如果想要从柜员转岗的话，可以先转成客户经理，不过转岗一般都需要再参加笔试和面试，还需要你有较强的营销意识。
2、客户经理
客户经理的升职路线一般为：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问
这条路线发展下来需要5年以上的时间，还得和你的业绩挂钩，相对而言发展是比较快的。如果不想做客户经理的话，还可以往支行行长转变。
支行行长通常每3年就会换一次，所以你需要有3年的客户经理工作经验之后，再去竞聘行长!
3.管培生
此类岗位是企业为了满足对高级管理人才长远规划的需求而实施的一种人才培养制度，在银行业，管这生计划更是后备管理人才培养竞争中的“常规武器”，主要面向应届大学生，主要优点是晋升快，薪资高，但相对招聘要求也会高得多。
一般，此类岗位进入银行后会进行轮岗，银行会就其在岗位内表现半年后进行定岗，帮助选择更为合适的岗位路线进行培养发展。
银行薪酬大揭秘
1.银行薪资待遇构成
一般来说，银行正式工的薪资福利一般由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。
2.最新银行平均薪资
根据最新的数据来看，仅2021年上半年，41家银行上半年在职员工合计247万人，同比去年增长了2%；
薪酬总额4243亿元，同比增长7%，人均半年薪酬约17.2万左右，同比增长6%，计算下来人均月薪2.8万元！
这其中部分股份制银行，如招商银行，人均年薪已超过60万，这也意味着人均月薪已超过5W元/月!
一般来说，总行待遇高于分行，发达地区待遇高于待发展地区，岗位不同对应待遇也不同(一般营销类岗位会比柜员类岗位薪资高，职位级别越高，待遇自然也越高)。
以中国银行为例薪资揭秘
银行对应届生的要求
银行的支行、分行和总行对应届生都有一定的需求，只是准入门槛依次升高，需求数量依次减少。
大多数应届生会被分至支行锻炼，从事柜员或客户经理的工作。这类工作虽然琐碎但至关重要，也是应届生了解银行体系的一个良好机会。这类工作对学历的要求相对不高，更多的是考察与人沟通交流的能力。
银行的分行和总行部门也会视情况招收少量应届生，一般是金融市场部、资 产管理部，投行部等部门补充少量新鲜血液。
基些四大行总行一般会与指定高校合作，由校方内部推荐(主要取决于学习成绩)，进行单独的笔试面试。笔试面试之后发放录取涌知，岗位主要分为利润中心和管培轮岗两类，内部推荐与大规横招聘是分开的，在时间上也要更早，11月初就会有结果。如果求职者能够获得内部推荐的机会，一定要好好准备。
那么，如何从在校的时候起就做好前期准备呢?
第一，多参加相关的实习或者社会实践活动。
第二，在校期间认真学习，取得优秀的考试成绩，积极参与校园活动，争取获得奖学金及相关的荣誉证书。
第三，考一些相关的证书。银行从业资格证、CFA、FRM 等证书能证明个人的专业素养，助力笔试和面试。
第四，合理安排时间复习相关的笔试内容，特别是行测和专业知识。
