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收入证明都需要公司盖章，那么收入证明盖章后风险有哪些，慧人力带HR详细了解下。
一、开具收入证的风险
收入证明盖章后，主要是有3种法律风险。
1、法律风险是指，收取收入证明的公司(比如银行)如果进行电话核实，或其它核实方式，表明此证明为假，你就有出伪证的嫌疑。
2、声誉风险是指，如果这个证明被用于非法用途，或证明为伪证，对你公司的声誉可能造成损害。
3、还有可能引发劳动争议。如果公司虚开收入证明或社保证明后，员工提出公司未足额发放工资时，公司虽然可以提供与员工签订的劳动合同中的工资约定、员工虚开收入证明申请或者提供银行工资卡发放明细来进行反驳，但大部分企业劳动合同中要么只约定基本工资数额，要么只是约定固定工资项目。而银行工资卡明细也只能反映每月单位给员工实际支付多少工资，并不能说明每月都足额支付了。员工虚开收入证明申请有可能是因公司属于用工强势方而提交的，所以效果并不大。在这样的情况下，公司很可能面临败诉的风险。
二、该不开开收入证明
收入证明可以开，竟这个社会本来就是一个温暖的人情社会，与人方便就是与自己方便。但是怎么开就是一个大问题。作为员工，开收入证明，是为了解决你实际生活中碰到的问题不得不开，那么在你开这个证据的时候，你同样应该站在公司的角度考虑这个问题，尽量避免公司带来麻烦。
三、如何开收入证明
如果不给员工开具，让员工购不了房或贷款不了，从情理上员工也不满意，因此慧人力建议HR给员工开具收入证的时候让员工把自己实际薪酬写上，出于什么原因，需要虚开多少工资做个说明，然后签上名字，按上手印向公司申请。这样一来显得流程规范。二来公司收到员工的情况说明，也从心理上打消了员工会对公司有什么不轨的想法的顾虑。三来公司是与人方便才给其开具，从流程上和道德上不会让员工再有其他非分想法。
