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欢迎来到谭律说法，今天和大家一起来学习探讨单位不发或者拖欠工资时，我们应该怎么办？
首先，我们要搞清楚单位不发或者拖欠你工资的原因，是否具有以下两种可暂时延期支付工资的情形。一是用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因；二是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响而无力支付工资。如果单位具备上述情形无法按时支付你工资时，单位应当与你或者本单位工会协商，经过你或者本单位工会的书面同意后，可暂时延期支付你的工资。需要注意的是，最长延期时间的限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
其次，如果用人单位不存在以上情形，或者单位存在上述情形，但是没有与你或者本单位工会协商和书面同意，单位仍属于无故不发或者拖欠你的工资，当然是不合法的。我们可以尝试以下几种途径来解决问题：
一是和单位协商工资发放的时间、金额、方式等内容，劳动合同有约定的按约定执行，当然经协商一致也可以调整，最好形成书面意见或者打一个欠条，方便发生纠纷后有证据予以证实。
二是如果协商不成可以到劳动行政部门举报，要求单位支付拖欠工资，并加倍支付应付工资50%以上100%以下的赔偿金。）需要注意的是，劳动行政部门查处这两违法行为的一般为内设或者下设的劳动监察执法支队或者大队，可以直接向劳动监察执法支队或者大队进行举报。
三是直接去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15日内到你单位所在地或工作地的人民法院起诉。
如果你认可仲裁结果，执行期满用人单位依然不执行，可以向法院申请强制执行。进入强制执行阶段后，我们要积极和法院沟通联系，提供单位可供执行的财产等线索，跟进执行情况。如果法院告知你，用人单位没有可执行的财产。你是有可能拿不回工资的。
四是如果你和用人单位有工资欠条等符合《民事诉讼法》第二百二十一条规定条件的，可以依法向当地人民法院申请支付令。
当然，你也可以将用人单位未按时支付劳动报酬为理由，主动和单位解除劳动合同，并向用人单位主张经济补偿金。
最后，我们要注意提前收集用人单位拖欠工资等证据，方便以后在迫不得已的情况下申请劳动仲裁和打官司时用到，切实维护自身合法权益。一般包括两类证据：一是要证明我们劳动者月工资的证据。比如工资卡、工资条、银行转账记录、支付宝转账记录等；如果无法证明月工资或无法核实月工资多少的，则可以按照当地最低工资标准计算。二是证明用人单位拖欠劳动者工资的证据。如银行发放工资明细、微信、支付宝转账记录等。如果工资是用现金发的，这时举证责任在用人单位，用人单位需要拿出发过工资的证据，否则用人单位要承担不利的后果。
如果大家想自学，可以查询以下这几个法律，相信对你一定有帮助。一是工资支付暂行规定（1994年版）；二是对工资支付暂行规定有关问题的补充规定（1995年版）；三是中华人民共和国劳动法（2018年修订本）；四是中华人民共和国劳动合同法（2012年修订本）；五是关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年版）；六是中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年版）；七是劳动人事争议仲裁办案规则（2017年修订本）等。同时，大家也可查询这类案例进行自学，网上也挺多的。
今天就聊到这里，欢迎关注谭律说法，我们一起学法守法用法，维护自身合法权益！谢谢各位收看。
