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提前退休，在很多人看来，似乎是非常遥望不可及的事情。因为实际上，我们绝大多数人在办理退休的过程中，他并不能够提前退休。所以，只能够按照正常的法定退休年龄去办理退休，比如说男性目前正常的法定退休年龄是60周岁。而女性正常的法定退休年龄是55周岁。所以说这是绝大部分人群退休对应的年龄阶段。而所谓的提前退休，一定是会早于这样的年龄阶段，这是毫无疑问的。那么什么样的人才能够提前退休呢？
当然这个提前退休，其实分为很多种情形。我们先说法定的提前退休情形，法定的提前退休分为两种，第1种是特殊工种，可以享受提前退休。第2种是因病完全丧失劳动能力，也可以享受提前退。但是这两种提前退休的情形，对于我们大部分人群来说也是遥望不可及的，因为很多人他实际上，是不具备提前退休的可能性。除了法定的提前退休情形，还有单位和相应职业所规定提前退休的情形。
单位规定提前退休的情形，主要是针对于作为公务员正式在编人员。可以享受工龄满30年以上提前退休的申请。注意这个所谓的提前退休，必须要经过本人申请，然后还要经过所在的工作单位同意批准以后才可以去享受提前退休，当然这个提前退休，是可以直接去领取社保养老金的。所以他和我们的法定提前退休，其实本质上来讲是完全相同的。
还有一种提前退休就是你所对应的职业，可能是符合单位内部的内退规定。比如说你是在一家大型国有企业单位工作，并且是从事艰苦边远的一线工作岗位。而这个国有企业单位又规定，在一线工作岗位工作年限达到25年以上，或者30年以上是可以享受内退的。那么对于这样的退休情形，和我们法定年龄的退休情形是有些不相同。因为内退以后不享受社保的养老金，也没有直接和单位解除劳动合同。
内退以后由工作单位继续履行劳动合同的义务，并且给员工正常的缴纳社保，那么对于我们而言，实际上这是半退，退而不休。其实这样的内退规定，对于大部分企业尤其是一些民营企业和私营企业，也是没有相应的条件。因为绝大多数企业单位他可能并不会履行这样的内退责任，所以说，也只能够到正常的法定退休年龄来退休。
有些人说内退让自己后悔了，为什么？因为如果不内退可以再多工作几年，那么多工作几年意味着你的工龄将会更长，累计缴费年限也会更多，最终享受到一个更高退休养老金的待遇，但是我们如果单纯的从社保角度来看这个问题。实际上提前退休，是能够给自己带来，提前享受按月领取养老金的待遇，那么至少一年可以多领几万块钱，对自己而言，其实提前退休还是有一定的好处。
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