低于最低工资标准属于未足额支付劳动报酬吗为什么，低于最低工资标准属于未足额支付劳动报酬吗？

关于低于最低工资标准是否属于未足额支付劳动报酬，《劳动合同法》并没有明确规定，在实践中阿宇并没有发现因此可以根据《劳动合同法》第三十八条要求支付经济补偿金的相关案例。

如果用人单位低于当地最低工资标准支付工资，劳动者可以依据《劳动法》第九十一条规定，投诉到劳动监察部门，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。需要注意的是，劳动行政部门是当地的劳动监察大队、人社局，而不是劳动仲裁委或法院这样的司法机构，并且《劳动法》和《劳动合同法》规定的经济补偿金、赔偿金不是同一个概念，《劳动法》更强调的是劳动行政部门的职责，而《劳动合同法》体现的是司法机构的强制执行力。

在实践中，是否能得到劳动监察部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，就按当地的行政执法力度了。如果通过劳动监察部门仍不能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁及诉讼，由司法机构判令补足未按最低工资标准支付的劳动报酬差额。

法律依据《劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。