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根据《劳动合同法》，企业如果未提前30日通知就辞退员工，企业应当赔偿员工一个月的工资。这一个月的工资，我们通常称为代通知金。那么，员工未提前30日通知辞职，也要赔钱给企业吗？赔多少呢？
根据《劳动合同法》第37条规定: “第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”简单说：正常情况下，员工辞职，员工应该提前三十日以书面形式通知企业。
根据《劳动合同法》第90条规定：“第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”简单来说，员工未提前30日通知辞职，给企业造成损失的，是要赔偿的。至于赔偿多少，以给企业造成的损失额来确定。
注意，这里有个条件就是“给企业造成损失”。如何判定员工未提前30日通知辞职会给企业造成损失？员工有没有交接工作是一个非常重要的因素。如果员工未提前30日通知辞职，但配合企业进行工作交接，而且完成了工作交接，把对企业的影响降到最低。这种情况，除非企业有直接损失的书面证据，否则企业的损失基本不会被支持。如果员工未提前30日通知辞职，也没有配合企业做交接工作。这样就可以认定给企业造成损失
图1 劳动合同范例（节选）
在实务中，如何计算给企业造成损失是十分困难的。这点可以通过在劳动合同中约定计算方法来解决。不过，这种约定一定要合理、具体和明确，而不是笼统的约定一个金额，或者笼统的约定赔偿一个月的工资等。如上图1，在劳动合同中可以这样约定：员工未提前30日通知辞职，给企业造成损失的，按员工辞职前的一个月工资和未满30日的具体天数折算赔偿金额。
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