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基本案情：
曹某原系北京某科技公司天津分公司员工。双方于2021年1月15日协商一致解除劳动关系，并签订了《协商一致解除劳动合同协议书》，根据协议书约定，天津分公司应分别于2021年1月22日前向曹某支付12月工资10962.11元，于2021年2月15日前向曹某支付2021年1月份工资及报销款14778.52元。之后天津分公司按照协议书约定支付了曹某12月份工资，剩余款项尚未支付。
天津分公司已于2021年5月办理注销手续。曹某以北京某科技公司作为被告起诉到法院，要求北京某科技公司支付工资及报销款14778.52元；支付利息510.17元；支付自2022年1月5日至实际偿还完毕之日止的利息。
法院认为：
天津分公司与曹某签订的《协商一致解除劳动合同协议书》系双方当事人真实意思表示，不违反法律规定，合法有效，双方均应按照协议书约定条款履行。现天津分公司未按照约定支付曹某1月工资及报销款，曹某起诉，符合法律规定，应予支付。
关于利息，天津分公司逾期付款，给曹某造成损失，应支付利息。曹某主张2021年2月16日至2022年1月4日利息510.17元，符合规定，予以支持。2022年1月5日至实际支付完毕之日止的利息，符合法律规定，予以支持。
天津分公司作为北京某科技公司的分支机构，不能独立承担民事责任，故本案的民事责任应由被告北京某科技公司承担。
法院判决北京某科技公司一次性给付曹某劳动报酬14778.52元；支付曹某2021年2月16日至2022年1月4日利息510.17元；支付曹某2022年1月5日至实际支付完毕之日止的利息，以14778.52元为基数，按照全国银行间同业拆借中心公布的市场报价利率计算。
律师解说：
劳动争议案件需要经过劳动仲裁前置程序，但有一种情况可以直接到人民法院起诉，也就是本案中的情况。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。因此，本案中当事人直接按照普通民事纠纷起诉到法院，并要求支付利息损失，得到了法院的支持。
