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背景调查是指企业在应聘者通过面试后，从外部求职者提供的证明人或大数据背调工具，来核实求职者的个人资料的过程，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。
背调的目的是为了核实候选人的工作能力、工作表现、工作履行等实际情况是否符合候选人所说的那样，调查候选人的基本信息是否属实。有以下两种办法：
一种是客观的数据核查，包含身份信息、学历学位、金融违规、诉讼记录、商业利益冲突等;
另外一种是主观证明人访谈，访谈内容围绕工作履历和工作表现展开。
客观数据的核实则可以借助大数据来完成，早期客观数据核实是靠人工通过各种渠道进行收集，耗费的时间长不说，收集到的信息不一定是真实准确的，有些信息还收集不到，因此使用大数据辅助背调成为一种趋势。
主观项背调主要是靠候选人提供的证明人、自己寻找证明人、HR联盟资源等多种渠道进行访谈了解，然后结合多方面的回复进行客观总结。
目前，对于第三方背调，可以选用才易理系统帮助企业HR完成客观的各项数据核验工作。才易理是一款致力于为企业提供合规、高效、客观的数据化员工雇前背景调查工具，使用才易理系统具有以下优势：
1.支持多平台：支持pc、移动等智能设备，随时随地均可在线使用
2.纯线上：背调授权人直接线上签署电子签章授权，报告在线生成PDF可随时在线查阅、下载
3.高效精准：数据由征信公司、银联、公安、法院、工商等权威机构授权提供，核查秒出结果
4.合法合规：数据来源合规，背调授权签署需人脸核身，流程规范，有效的规避法律风险
5.项目齐全易理解：匹配各行业企业需求，数十项维度可供选择，报告异常项目颜色区别，直观便于阅读。
以上就是关于企业招聘对候选人进行入职背调的一些方式，可选择专业的背调公司来为您快速准确的进行入职背调。提高招聘的效率，助力企业招聘合适的人才。
