大公司背景调查查什么内容，大公司背景调查查什么？

大公司对于用人一向都要求都比较严格，入职时会会对一些岗位做背景调查，那么大公司hr背景调查会查哪些内容呢?今天一起来了解一下：

1,大公司的hr也都是比较有风经验的人力资源从业者，通常都会在背调之前先要求候选人提供自己的简历信息，然后取得候选人的授权同意后根据信息内容进行相关的核实。很多公司也会与第三方背调公司合作，由专业的人员来进行相关的调查。

2,背景调查除了候选人的身份信息和学历信息之外，也会进行工作履历的核实。包括候选人此前的薪水待遇，具体的离职时间，参与过哪些重大的项目，在团队中的工作表现，同事给予的客观评价等等。

3,除此之外，背景调查还会核实候选人的附加信息。比如个人征信记录，犯罪记录，金融违规记录，民事诉讼记录等等。

4,公司hr和第三方背调公司都无权查询候选人的银行流水，但是如果企业招聘的岗位有着相关的调查必要，可能会邀请候选人自己出具一段时间内的银行流水作为佐证。

企业背景调查主要还是基础信息和工作履历的核实，对于比较重要的岗位还会加入各种不良社会记录的核实。这些调查都属于合法的行为，也是背调中必不可少的一部分。候选人完全无需多虑，只要积极配合就够了。