银行贷款征信良好是必要条件之一，怎么样的征信才是好征信呢？财优化总结了四个标准，以供大家参考。

好的征信，必须满足四不原则：不黑、不白、不多、不花。

1、不黑，就是不能有不良信用记录。

因为有过不良信用记录，对于银行来说，把钱贷给你就存在一定的风险，因此大多数银行都有这样一个标准：两年内不能有“连三累六”，也就是说，两年内不能有连续三个月逾期或者累计六次的逾期，这样的征信去申请房贷、车贷、信用卡，基本上很难获批。

2、不白，是指不是信用白户。

所谓信用白户，就是此前没有用过信用卡，也没有任何贷款，那么你的信用报告上除了基本信息，什么都没有。这种情况会让金融机构无法从你的信用报告中追溯你以往的守信情况，从而判断风险大小。

3、不多，是指名下贷款笔数不多。

反过来想，如果一个人当前贷款笔数多，信用卡机构数多，透支多，分期多，那么可能这个人当前负债比较高，也就说明这个人当前还款能力差，就有极大的可能被金融机构拒绝贷款，被银行拒绝批复信用卡。

4、不花，是指信用报告中的机构查询记录少。

无论是自己查还是贷款机构去查看征信报告，都会留下记录，这些也会成为贷款能否获批的前提之一。

当你在一段时间内，有大量的信用卡申请和贷款审批记录时，就说明你这段时间在想办法搞钱，那么金融机构就会认定你这个人最近一段时间经济状况欠佳，就会非常谨慎地批复信用卡或者贷款，甚至直接拒绝你的信用卡或贷款申请。

目前个人征信在社会地位越来越重要了，所以拥有一份良好的征信是非常重要的，为了维护良好的征信，希望大家平时要注意以上这些行为，做到不黑、不白、不多、不花。

如今，好多人都知道了个人信用记录的重要性，这是我们的“经济身份证”，一旦你信用卡卡债、贷款逾期不还，个人信用记录上就会被记上一笔，这个“污点”将会在未来严重影响你的经济行为，比如再向银行申请信用卡、申请贷款，都会很困难乃至直接被拒绝。

有的小伙伴因为个人信用记录上有“污点”而烦恼不已，却看到网上出现花钱即可消除信用“污点”的小广告，说有“内部关系”，只要交纳一定费用就能代为取消不良信用记录。这是真的吗？难道个人信用报告花钱就能改？

花钱就能消除个人不良信用记录，这种说法是骗人的。《征信业管理条例》规定，个人不良信息最多保存5年，超过5年的将删除。为此，各位小伙伴对于个人征信记录一定要重视，除了保证按时、足额归还贷款和信用卡欠款外，还应当保管好自己的身份证和个人信息、养成良好的信用交易习惯。

从战国大变革时期，商鞅欲在秦国变法，出现“移木立信”后，国家信用深深植根于社会，社会信用由此孕育发展。西方莎士比亚在戏剧《威尼斯商人》中描述了一个典型的高利贷发放者夏洛克的故事，所谓高利贷信用，就是以取得高额利息为特征的借贷活动。

由于货币作为支付手段的职能，使得商品能够在早已让渡之后独立地完成价值的实现，从而确保信用的兑现。整个过程实质上就是一种区别于实物交易和现金交易的交易形式，即信用交易。

信用最开始商业交易简化开始就诞生了商业信用，后国家因为公共建设或战争导致资金短缺有了国家信用，日本企业家的“晴天打伞”和美国商人麦克纳马拉在纽约的一家饭店请客吃饭没钱付款产生了个人信用。

在社会信用体系中，银行信用是支柱和主体信用，是连接国家信用和企业信用、个人信用的桥梁，在整个社会信用体系的建设中，具有先导和推动的作用。

中国传统的信用本质上是一种道德观念，包括两个部分，一部分为自给自足的以身份为基础的熟人社会的私人信用，另一部分为相互依赖的契约社会的商业信用。

​

#信用逾期-贷款、租房、买保险甚至求职#

清洗保洁家政服务行业常办证书

开荒保洁服务能力等级证书

开荒保洁企业证书

清洗保洁家政服务能力等级证书

清洗保洁家政企业证书

家电清洗维修服务能力等级证书

家电清洗维修企业证书

集中空调清洗消毒服务能力等级证书

集中空调清洗消毒企业证书

家政培训服务能力等级证书

家政培训企业证书

高空外墙清洗服务能力等级证书

高空外墙清洗企业证书

油烟管道清洗养护服务能力等级证书

油烟管道清洗养护企业证书

石材清洗养护服务能力等级证书

石材清洗养护企业证书

室内空气治理服务能力等级证书

室内空气治理企业证书

AAA级信用等级证书 （7证：AAA级信用等级企业、AAA级资信等级企业、AAA级诚信供应商、AAA级重合同守信用企业、AAA级质量服务诚信单位、AAA级诚信经营示范单位、中国诚信企业家）

AAA级信用等级证书

ISO三体系认证--国家认证认可监督管理委员会政府网站查询方可有效！（质量管理体系认证证书--ISO9001、环境管理体系认证证书--ISO14004、职业健康安全管理体系认证证书--ISO45001）

ISO三体系认证 ISO9001

家政服务师、家政培训师、整理收纳师、养老护理师、保洁项目经理、保洁员、石材养护师、家电清洗维修师等

家政服务师

家政培训师

家电清洗维修师

保洁行业企业投标讲解

一、报价一览表：最低价得最高分或者越靠近基准价格得最高分（那种方式看招标文件上的评分标准）

二、项目技术安排：对照招标文件上的项目要求，做好人员、药物、时间、仪器上的安排。

三、商务加分：近三年的项目经历、常用的行业加分证书（如：清洗保洁服务能力等级证书、ISO三体系、AAA级信用企业、人员上岗证）

四、提升评委印象分：企业实力--体现在企业荣誉证书、人员数量、仪器药械，车辆、企业规模大小。

企业实力发展和树立品牌

保洁盈利的有两个渠道：一是找到客户服务客户(包含投标)、二是吸引加盟商，出售技术和设备（包含药剂）。

客户分为两类：零散的客户和投标的客户。

获取零散的客户：一般通过电销、网销（网络搜索引擎推广--百度等、抖音、淘宝、同城上门服务平台--58同城等）、上门拜访，有客户流量就等同于有客户群体。

投标的客户：关系投标和正常投标。

吸引加盟商：企业有了一定的发展（拥有自己的客户群体、口碑还有自己有效的营销方式和引流技巧）。

企业实力发展、品牌树立必然离不开商标、软著、专利、企业网站建设等基础再往上发展则是科技型中小企业、高新技术企业（到了这个阶段差不多就可以考虑上市了）、专精特新、专精特新小巨人。

全国企业如需了解评估企业可以申报哪些补贴项目、政策扶持、企业项目申报、资质认证等，可以到我们：专才管理官网 进行查询评估与合作，为全国企业单位提供一站式解决方案，希望能帮到你。

专才管理（专注于企业项目申报、补贴申报服务等）给大家详细介绍关于申报全国工商守合同重信用的好处有哪些 申报条件 申报资料的相关信息，让大家一目了然！

申报好处

1企业荣誉

有利于提高企业诚信度和树立企业良好形象，还可以体现企业是以诚信求生存、同时也有利于增强企业市场或在同行中的竞争力、投招标加分、驰名商标、著名商标培育对象

2政府政策、扶持资金优先对象

将可享受工商、海关、税务、检验检疫、质监、建设、科技等16个行政部门的50多项优惠扶持政策，包括办证、产品进出口通关、工程招标和信贷、财政扶持等一系列优先和优惠政策扶持。

3公司宣传

利于公司广告宣传网站推广。

4出口退税快速审批

出口退(免)税享受快速审批程序，对守重企业及时给予退税;

5品牌宣传

产品及其包装、装潢、说明书、展会等可使用 守合同重信用企业字样。

6快速融资贷款

申请银行贷款和担保机构贷款担保会优先考虑，以及提高授信额度。

7投招标加分

在工程招投标和政府采购招投标方面加分，许多重大工程招标及产品采购都会对获得“守合同重信用企业”认定的企业优先采用或中标等。

8驰名商标、著名商标培育对象

将“守合同重信用”公示企业作为创建驰名、著名商标重点培育对象，提供辅导服务；将是否被公示为“守合同重信用”公示企业列入著名商标认定的参考指标。

申报全国工商守合同重信用

申报条件

营业执照期限要求

1企业营业执照并开业满两年

2数据公示

同意由公示监督机关将本企业申报年度的合同签订与履行情况、总产值或销售额在守重公示平台公示。

3公司违规及行政处罚

两年无违规违纪、行政处罚记录。

4公司经营地址

公司实际经营地址要与营业执照一致。

5）合同管理制度

有专门的合同管理制度，能全面、实际地履行合同，除不可抗力、对方违约或双方协议解除等法律规定的情形外，合同履约率达100%。

申报资料

1.公司2021年财务报表；

2.企业基本信息；

3.企业2021年纳税证明；4.有关资质证书及荣誉证书；

5.2020年转结2021年合同数量和金额；

6.2021年的合同数量和金额；

7.广东省守合同重信用企业公示活动申请表；

8.加盖公章的企业营业执照复印件；

9.已参加前一年度公示的企业，提交前一年度《守合同重信用企业公示证书》原件

以上就是小编整理的关于申报全国工商守合同重信用的相关知识。

目前，专才管理累计辅助几千家企业项目申报认定，为企业申请资金补助金额近10亿，为企业做研发费用加计扣除减免的所得税优惠达6亿。

全国企业如需了解评估企业可以申报哪些补贴项目、政策扶持、企业项目申报、资质认证等，也可以到我们：【专才管理官网】进行查询评估与合作，为全国企业单位提供一站式解决方案，希望能帮到你。

陕西环通点击企业服务有限公司是一家以咨询为主导的服务型公司，主要经营范围：企业检验咨询、计量校准咨询、认证服务咨询、资质办理咨询、实验室认可、实验室建立技术咨询、企业培训咨询、企业信用评级咨询、融媒体中心、大数据咨询服务、线上线下活动划项目执行、为市场需求的企业提供有力的合作平台。

咨询服务领域主要致力于为企业精益生产及产品质量安全管理、技术服务流程管理，在充分诊断的基础上，为企业提供量身定做的项目需求和解决方案。环通点击服务公司紧跟时代步伐为企业认证咨询、测试咨询、实验室技术服务和大数据咨询管理的基础上、及时提升服务内涵、拓展服务模式。承担资质认定、技术咨询、政策解读和行业领先的检验认证综合型咨询公司；在产品检测、仪器校准、体系认证、产品认证、检验机构资质认定、实验室认可、进出口商品检验鉴定、三方审核和培训服务领域方面具有丰富的经验。在全国各省市、自治区、直辖市近千余家认可合作机构，帮助企业、机构、建立起相互合作扶持，满足企业需求；树立“大市场、大质量、大监管”理念，推动质量服务、综合运用、协同服务，提供计量、标准、认证认可、检验检测、质量管理等“一站式”服务和解决方案，开展知识产权、品牌培育、质量培训等延伸服务，做好企业全产业链条、全经营周期的综合服务。作为检验认证、技术培训的咨询公司，我公司本着诚信、公正、高效、严谨的工作态度全心全意为客户服务，努力成为国内一家综合服务型咨询平台公司。

质量承诺：在双方共同配合下，前期咨询顺利为客户解决需求，减少不必要的时间、精力和费用。如果因我公司指导原因导致没有解决需求，我公司及时给予答复不耽误客户时间。指导客户顺利通过是我公司对于咨询质量的基本的要求。“高标准、严要求”的自我管理机制、“科学、规范、优质、高效”的质量方针，为客户提供高质量的咨询服务，指导客户在有效时间里能够长期有效的运行。

时间承诺：我公司严格执行双方约定的时间计划周期，最大程度上提高咨询效率，在预期的时间内完成咨询工作，避免在认可过程中浪费时间精力。

费用承诺：我公司为客户提供从前期咨询-需求安排-准确报价-后期维护全程咨询指导，除咨询合同约定的费用之外，咨询过程不再收取指导费用。并且凭借丰富的实战咨询经验，保证认可全过程费用低，最大程度的节省不必要的开支。

公司愿景：为企业提供专业资源共享平台，成为最有价值的咨询品牌公司

经营原则：诚信、及时、公开、高效、进步

咨询特点：爱岗敬业、实施准确、讲求信誉、时刻负责、诚挚热心、达成共识

服务宗旨：思路准确、及时响应、答疑所获、精准回复、协同合作

专业咨询

1、产品检验咨询：

食品与农产品、环境、电器电子、原材料化工、纤维纺织、家居生活、建筑工程、安评环评、医药试验、婴童玩具、消费日化品、汽车与零部件、食品接触材料、生产检验、电商平台、食品有害物质、司法鉴定、产品型式试验、无损检验、特种设备轨交船舶

2、仪器计量咨询：

计量校准/检定、环境与可靠性测试、元器件测试、电磁兼容EMC测试、材料分析与测试、软件评测服务、信息安全服务、质量与可靠性、失效分析、安全检测认证

3、企业资质咨询：

知识产权、商标注册、科技申报、企业AAA信用评级、荣誉评定、实验室CNAS认可、GLP/GMP认可、CMA及CATL认可、企业审核员培训、检验机构培训、技术咨询培训、实验室建立咨询

4、企业认证咨询：

ISO90001、ISO14001、ISO45001、ISO22000、TS22163、ISO13485、ISO50001、ISO28000、ISO27001、TISO16949、IRIS、CRCC、GAP、HSE、HACCP、CCC、CE、RoHS、军工四证、知识产权贯标认证、中国节能/节水认证、绿色建筑/绿色建材/产品认证、低碳产品认证、商品售后服务证

5、大数据咨询：

提供搜索引擎、数据挖掘、舆情秘书、态势感知、融媒体中心、SaaS平台、PAAS平台、品牌防伪、全流程溯源、物联网安全、智能语言、数据共享、数据交易、企业画像、精准营销

行业范围

食品、药品、化工、机械、电子、建材、环境、汽车、航空、石化、通信、矿产、纺织、桥梁公路、建筑工程、农副产品、医疗器械电子电器、轨道交通

我们的服务:产品检验测试、仪器计量校准、企业认证证书、知识产权资质、实验室CNAS/CMA认可、实验室建立技术、企业培训、审核员培训、企业信用评级咨询、大数据咨询服务等；树立“大市场、大质量、大监管”理念，推动质量服务、综合运用、协同服务，提供计量、标准、认证认可、检验检测、质量管理等“一站式”服务，为市场需求的企业提供有力的合作平台。

不管是生意场还是生活圈，都会遇到形形色色的人。俗话说人心隔肚皮，在如今的互联网时代，人与人之间隔着电子屏幕，要识别对方的真实身份和诚信度就更为困难。

手机看直播，网红美女可能是抠脚大汉

微信做生意拿下一个大单，不料所谓的“大客户”早就债台高筑，进了失信名单。

人与人之间最基本的信任都没有了呀，这还怎么安心交易呢？

莫慌，下面这三个网站，可以让你提前了解生意伙伴的身份背景和诚信水平！

1、裁判文书网

输入姓名或公司名称，就可以查询对方涉诉情况，从纠纷的类型、数量、金额等等，可以看出对方是否官司缠身、存在违约风险，作为是否决定合作的参考。

2、执行信息公开网

输入想要查询的单位或个人信息，就可以查看是否存在不良失信记录，如果对方已经被强制执行，说明已经背了一身债，诚信欠费，合作一定要谨慎！

3、企业信用信息网

公司欠款不还，发现已经悄悄注销？声称是公司老总，实际并非法定代表人？要预防这类风险，可以登陆这个网站一键查询对方是否取得相关资质，是否存在经营异常，帮你知己知彼，安全交易。

有人可能会问了，那我自己登陆网站查询一下不就行了，也不花钱。

当然没那么简单！这项工作的专业名称叫做“尽职调查”，是对调查对象的主体身份、资产状况、知识产权、涉诉情况等信息进行综合调研后出具专业报告书的一项专门法律服务。

平常买个西瓜，都要问一下摊主：这瓜保熟吗？

做生意签合同，更要提前咨询律师：这合同能签吗？

在信用经济时代，信用不仅是一种资本，是一种资源，而且也是一种生产力。

企业想要开拓市场，赢得客户的青睐，那么客户体验与品牌建设是重中之重。企业诚信管理体系认证，是与客户建立信任关系的枢纽，同时也是树立诚信形象的关键，不仅能够真正地实现顾客满意，还能帮助企业建立诚信管理制度，在未来激烈的市场竞争中取得领先优势。

企业诚信管理体系认证是由国家认证认可监督管理委员会批准的认证机构，依据国家标准：《GB/T 31950-2015 企业诚信管理体系》对企业信用风险防范、控制和转移的管理技术、业务操作及相关的制度安排进行审核的一种认证服务。

《GB/T 31950-2015 企业诚信管理体系》规定了诚信管理的原则和建立诚信管理体系的过程方法，从策划、支持过程、管理实现、检查与分析和持续改进等几个方面，阐述了企业诚信管理体系从构建、实施、运行到审核的实现方法。

企业诚信管理体系适用于哪些企业？

1、通过实施诚信管理体系寻求优势的企业;

2、对存在利益关系和参与信用活动寻求信任的企业;

3、评价企业诚信管理体系的内部或外部人员和机构;

4、对企业诚信管理体系提出建议或提供培训的内部或外部人员；

5、经常参加招投标的企业。

企业诚信管理体系认证的目的及意义

1、企业权威的信用证明

企业诚信管理体系认证采用国家标准，并由专业认证机构审核认证。企业符合国家标准，通过认证，颁发认证证书。证书在国家认监委网站可查，权威可信。

2、展示宣传诚信形象

企业可在公司产品外包装、产品说明书、企业宣传册、企业宣传片、企业官网、媒体广告、个人名片等宣传载体中展示认证资格，有利于提高市场形象，更容易得到市场和顾客的认同和信赖。

3、防范企业信用风险

帮助企业建立运行有效的诚信管理体系，识别、预警、防范、控制与处置可能存在的失信风险、诚信危机和失信行为，规定相关的过程，并使其持续受控，帮助企业持续提升诚信水平。

4、应用领域广泛

企业诚信管理体系认证结果可在政府采购、招标投标、招商引资、商务合作等活动中，展示企业投标信誉、核心竞争力、综合实力的权威证明。

企业诚信管理体系是企业重要的身份凭证，企业诚信管理体系能够帮助企业直接提升信誉，积累信用资产，扩大产品销售渠道和销售量，减少市场开拓难度。通过诚信管理体系认证推动企业承诺，并提高企业可信度，建立服务于销售与财务控制的企业现代信用管理制度。

新成立的公司在遇到资金周转困难时，通常是无法申请企业信用贷款的，因为新注册的公司生产经营能力和营收能力都不具备社会公信，需要通过时间的认证才能让银行看到企业的实力，如果金融机构给新公司提供贷款服务，则金融机构需要承担更大的风险，因此银行一般不会轻易向新公司发放贷款，除非新公司有资产，这样就可以办理抵押经营贷。

据东方融资网了解，为了满足企业资金需求，银行推出了多种不同类型的贷款产品，企业办理的贷款业务类型不同，那么所需要满足的贷款条件，以及所需要的贷款材料也有所差异，东方融资网给大家介绍一下企业贷款流程：

1、企业需要向贷款银行提出贷款申请，借款人需要填写贷款申请表，包含借款金额、借款用途、偿还能力及还款方式等，同时需要向银行提供相关的资料。

2、银行在收到企业的贷款申请后，会对企业的情况进行核实，并根据借款人的领导者素质、经济实力、资金结构、履约情况、经营效益和发展前景等因素，对企业的资质进行评估。

3、对于通过贷款审核的，银行会通知借款人到银行网点签订贷款合同，并约定其他事项。

4、办理完相关手续后，银行就会按照合规规定发放贷款，获得贷款资金后，借款人按照银行规定按时偿还欠款即可。

不同银行，不同贷款产品对于借款人的要求有所不同，东方融资网了解到，如果是新公司要办理贷款业务，那么最好是挑选符合企业自身经营发展的企业贷款。

东方融资网成立于2010年，总部位于上海、公司人员规模达2000余人，在上海、苏州、南通、南京、无锡、常州、合肥、杭州、宁波、青岛、武汉、成都、广州、天津、菏泽、临沂、泰州、湖州、扬州、绍兴、嘉兴等多地设有30家分公司，是中国同业人员规模最大的第三方融资服务平台。

之前在网上看到了一些很不错的企业工商类的API，今天在这里整理出来分享给大家~

聚美智数

• 企业工商基本信息查询API，传入公司名全称、注册号、社会统一信用代码中的任意一种，即可查询企业工商相关信息。返回企业信息，包括法人、联系方式、注册资本、信用代码、登记机关、经营状态、成立时间等。

• 企业工商二要素验证API，传入企业名称和社会统一信用代码，校验是否一致。

APISpace（）

• 工商详细信息API，支持输入公司全称/注册号/社会统一信用代码的任意一种，获得企业工商注册登记中包含的60多项全维度信息。信息包含：企业类型、注册资本、历史名称、工商地址、注册号、成立日期、经营范围、企业法定代表人、所属工商局、经营状态等等。

• 企业工商四要素核验API，传入企业名称、社会统一信用代码、法人名称、法人身份证，校验此四项是否一致。官方权威核验，实时更新。

企查查开放平台

• 企业工商详细API，全方位的企业工商详情，包含企业基本照面信息、股东信息（含股比）、主要人员、分支机构、变更信息、行业分类、企业画像等信息。

• 企业三要素核验API，通过输入统一社会信用代码、企业名称、法定代表人名称，验证三者是否匹配一致。

腾讯云

营业执照企业工商信息查询验证真伪API，根据企业全名查询企业各维度数据。

阿里云

企业工商数据查询，根据企业名称、注册号、组织机构代码、统一信用代码获取企业工商基本信息。

企业员工个人信息保护全流程合规要点

前言

《中华人民共和国个人信息保护法》已经全国人大常委会审议通过，将于2021年11月01日实施。作为用人单位，在劳动用工视角下，处理招聘、员工入职登记、入职调查、指纹或面容打卡、行为管理、办公场所监控等，均涉及到员工个人信息的处理及保护。随着国家出台多项法律法规政策强调对个人信息的保护，“入职过程中是否能收集婚姻、生育及其他身份信息”、“用人单位是否对配发的电脑实施监控”、“可否通过GPS监控员工位置信息”、“用人单位在员工离职后是否还可以存储个人信息”等常见的问题，在新法规下将对应不同的合规路径。那么，作为用人单位，该如何操作才不会侵犯到员工的个人信息权利、才能够合理规避相关风险呢？本手册将为您一一进行解答。

第一部分 通用篇

01 什么是个人信息？

个人信息是以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息，不包括匿名化处理后的信息【匿名化，是指个人信息经过处理无法识别特定自然人且不能复原的过程】。

02 什么是敏感个人信息？

敏感个人信息是一旦泄露或者非法使用，容易导致自然人的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害的个人信息，包括生物识别、宗教信仰、特定身份、医疗健康、金融账户、行踪轨迹等信息，以及不满十四周岁未成年人的个人信息。

03 什么是个人信息处理？

个人信息的处理包括个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开、删除等。

04 什么情况下才能处理员工个人信息？

符合下列情形之一的，个人信息处理者方可处理个人信息：

（一）取得个人的同意；【该同意应当由个人在充分知情的前提下自愿、明确作出。】

（二）为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需；

（三）为履行法定职责或者法定义务所必需；

（四）为应对突发公共卫生事件，或者紧急情况下为保护自然人的生命健康和财产安全所必需；

（五）为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为，在合理的范围内处理个人信息；

（六）依照本法规定在合理的范围内处理个人自行公开或者其他已经合法公开的个人信息；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

依照本法其他有关规定，处理个人信息应当取得个人同意，但是有前款第二项至第七项规定情形的，不需取得个人同意。

05 在处理个人信息前，应告知个人哪些事项？

个人信息处理者在处理个人信息前，应当以显著方式、清晰易懂的语言真实、准确、完整地向个人告知下列事项：

（一）个人信息处理者的名称或者姓名和联系方式；

（二）个人信息的处理目的、处理方式，处理的个人信息种类、保存期限；

（三）个人行使本法规定权利的方式和程序；

（四）法律、行政法规规定应当告知的其他事项。

前款规定事项发生变更的，应当将变更部分告知个人。

个人信息处理者通过制定个人信息处理规则的方式告知第一款规定事项的，处理规则应当公开，并且便于查阅和保存。

除外情形：

有法律、行政法规规定应当保密或者不需要告知的情形的，可以不向个人告知前条第一款规定的事项。

紧急情况下为保护自然人的生命健康和财产安全无法及时向个人告知的，个人信息处理者应当在紧急情况消除后及时告知。

第二部分 招聘篇

06 企业通过自运营的APP、公众号、小程序、网站等第三方平台收集应聘者简历时，应注意哪些问题？

【简答】应聘者自行向用人单位投递简历的，已经实际得到了本人同意，但需注意的是，对提交纸质版本简历的，建议要求应聘者签字；

对于在用人单位自身网站/app设置的求职信息窗口，建议特别增加隐私政策并征得同意，对于涉及提交敏感个人信息的，应当单独提示敏感个人信息收集的目的和必要性，并单独征得同意；

对与第三方平台或主体合作查看获取求职信息/简历（如BOSS直聘、58同城、猎头等），建议签订协议明确第三方平台或主体收集信息的合法性义务、以及上传、提供信息已经征得信息提供者同意等条款，即明确第三方平台获得应聘者信息收集的同意与传输的同意。同时，在与平台求职者取得联系后，建议要求求职者另行单独向用人单位提供简历。

【合规建议】《个人信息保护法》（尚未生效）第十三条对个人信息处理者收集信息的明确规定，企业在应聘者参加面试、应聘前，仍然应当明确地告知候选人自己对其个人信息获取、使用、处理的目的、方式、范围等规则，征求其授权同意。

07 企业的求职登记表可以向应聘者收集哪些信息？企业有权收集婚姻、怀孕及其他身体信息吗？

【简答】用人单位设置的求职登记表意义是在于了解求职者的基本信息，求职者在面试阶段填写的求职登记表内容应限缩在一定范围内。收集信息的范围仅限于与订立、履行劳动合同直接相关的信息；用人单位经雇员同意后可收集雇员婚姻、怀孕等信息，但雇员隐瞒真实情况的，不得成为辞退雇员的理由。涉及特殊工种，可要求提供上述信息。

【合规建议】求职登记表是用人单位在笔试或面试阶段要求求职者填写的登记表，此时尚未确认求职者的入职情况，不应对个人信息作过度的收集。具体来说，应仅收集个人基本信息（包括姓名、生日、性别、民族、国籍、住址等）和个人教育/工作信息（包括工作经历、教育经历、学历、学位等）。针对婚姻、生育状况等信息是否属于“与劳动合同直接相关的信息”的问题，司法实践中，裁判者一般认为其与劳动合同的履行没有必然关联，属于个人隐私的范畴，不属于“与劳动合同直接相关”的信息。用人单位在没有特殊工种如特殊业务要求的情况下，无权收集此类信息。

特殊工种的情况指的是如用人单位的业务可能使女性应聘者暴露在危险环境下影响女性生育（核辐射、磁辐射等），则其应要求女性应聘者提供生育情况；餐饮行业可要求员工提交体检报告与健康证明。

08 未经劳动者同意，企业是否可以擅自向背景调查的服务方提供劳动者个人信息？

【简答】未经劳动者同意，企业严禁擅自向背景调查第三方提供劳动者个人信息。

【合规建议】如需对劳动者进行背景调查的，事先以书面形式取得劳动者的授权，例如可在应聘申请中要求员工签署许可确认函，明确告知劳动者其个人信息将可能提供给背景调查服务方用于背景调查；

企业应谨慎使用背景调查服务方，在与服务方的服务协议中约定免责条款，要求服务方在进行背景调查时必须依法进行，不得有任何违法违规行为，对于服务方的任何行为引起的责任均由服务方自行承担。

09 用人单位能否公开应聘者的个人信息？是否可以向第三方传输、共享求职雇员的个人信息？

【简答】应聘者简历内容属于其个人信息。用人单位可基于人力资源需要查看简历或求职登记表，但应采取必要措施确保仅限于在特定范围内传播上述信息。

【合规建议】有权查看简历或求职登记表的范围应仅限于人力资源专职员工及其他确有必要的员工（如招聘岗位的负责人等），相关员工负有保密义务。用人单位未采取保护措施或保护措施不当，导致求职者个人信息的知晓范围不正当扩大的，承担相应责任。用人单位在使用人力资源公司的外包服务场景或出于自身存储信息目的的情况下，需要将求职者个人信息提供给第三方。根据《个人信息保护法》（尚未生效）规定，个人信息处理者共同处理个人信息，侵害个人信息权益的,依法承担连带责任。在此场景下，企业应主动核实合作伙伴的数据合规能力（技术安全措施及数据保护合规制度），详细审查合作合同，并明确双方关于雇员个人信息保护的权利义务和责任。

10 招聘环节结束后，是否及时对未录用者的个人信息进行删除、销毁或匿名化处理？

【简答】第七条公司需对收集的应聘者个人信息进行定期排查，对未入职个人信息及时进行删除或匿名化处理。确有需要存储的，应明确告知应聘者可能会收集、存储在求职期间的个人信息，仅用于公司的管理或储备等与招聘相关的业务，并征得应聘者书面同意。

【合规建议】根据《网络安全法》第四十一条规定：网络运营者收集、使用个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，公开收集、使用规则，明示收集、使用信息的目的、方式和范围，并经被收集者同意。网络运营者不得收集与其提供的服务无关的个人信息，不得违反法律、行政法规的规定和双方的约定收集、使用个人信息，并应当依照法律、行政法规的规定和与用户的约定，处理其保存的个人信息。”《信息安全技术 个人信息安全规范》进一步确认了“收集个人信息的最小必要条款”。结合该条款主旨来说，这一原则要求用人单位在确认求职者未成功达成雇佣关系后，应及时删除其个人信息。

确有需要存储的，应明确告知应聘者可能会收集、存储在求职期间的个人信息，仅用于人力资源的管理或储备等与雇佣相关的业务，并征得应聘者书面同意。

第三部分 在职篇

11 用人单位收集雇员敏感个人信息有前置要求和程序吗？

【简答】用人单位收集雇员个人信息有应遵从的前置要求和程序。

【合规建议】用人单位收集雇员信息，应遵守前置要求和程序。收集敏感个人信息的前置要求是具有特定的目的和充分的必要性；前置程序是取得个人的单独书面同意，且向个人告知处理敏感个人信息的必要性以及对个人的影响。从用人单位角度出发，“取得单独书面的同意”的要求是区分收集雇员的非个人敏感信息和个人敏感信息，对于不同类型的个人敏感信息，更好的做法是将其逐一单列并设置对应的勾选。

【法律规定】《个人信息保护法》（尚未生效）第二十九条 处理敏感个人信息应当取得个人的单独同意；法律、行政法规规定处理敏感个人信息应当取得书面同意的，从其规定。第三十条 个人信息处理者处理敏感个人信息的，除本法第十七条第一款规定的事项外，还应当向个人告知处理敏感个人信息的必要性以及对个人权益的影响；依照本法规定可以不向个人告知的除外。

12 用人单位可以对其配发的电脑、手机、邮箱进行监控吗？

【简答】用人单位可以对单位配发的电脑、手机、邮箱进行监控，监控内容不能对外公开。

【合规建议】用人单位是否可以对其配发的设备进行监控取决于监控内容的必要性和雇员对被监控的知情同意的权利是否得到保障。

在前者的语境下，如监控摄像头是否仅设置在公开办公区域；电脑、手机或其他设备是否属于由企业购买、提供或支付一定购买补贴的工作设备、是否在工作时间内使用；邮箱是否属于企业配备的工作邮箱、是否与单位内部网络相连等问题都是考量的因素。

后者则要求用人单位对监控的正当性予以说明并提示。第一步，用人单位应在雇员入职时告知雇员，单位会对其相关的物理、抽象空间进行监控；第二步，用人单位需区分非个人敏感信息和个人敏感信息获得雇员明确清晰的“同意收集”的授权，其中个人敏感信息应逐项列出；第三步，用人单位应对负责监控的人员权限进行限制，如知情人员的范围和知情的内容都是特定的；第四步，用人单位对在监控过程中获得的雇员信息应当保密、不得外泄。

13 用人单位是否可以使用人脸、指纹等考勤方式？

【简答】用人单位可以使用人脸、指纹等考勤方式。在雇员拒绝提供上述个人信息的情况下，用人单位应提供其他考勤方式。

【合规建议】人脸、指纹等个人信息属于个人敏感信息，用人单位收集时应单独向个人信息主体告知收集、使用个人生物识别信息的目的、方式和范围，以及存储时间等规则，并征得个人信息主体的明示同意。

雇员拒绝提供上述个人信息的情况下，用人单位应提供其他可替代的考勤方式或说明这一识别方式的不可替代性。

【法律规定】《最高人民法院关于审理使用人脸识别技术处理个人信息相关民事案件适用法律若干问题的规定》第五问：小区、写字楼、用人单位、国家机关等能否强制刷脸门禁进出？

答：司法解释第十条规定，“物业服务企业或者其他建筑物管理人以人脸识别作为业主或者物业使用人出入物业服务区域的唯一验证方式，不同意的业主或者物业使用人请求其提供其他合理验证方式的，人民法院依法予以支持。”虽然该条仅提及物业和建筑物管理人，但考虑立法宗旨，应包括用人单位和相关行政事业单位设置刷脸门禁的情形。

14 用人单位是否可以对雇员位置进行GPS定位？

【简答】用人单位是否能对雇员位置进行GPS定位取决于雇员工种和定位时间。

【合规建议】GPS定位信息和行程轨迹在个人敏感信息的范围内，用人单位收集上述信息的合理性取决于定位内容的必要性以及雇员对被定位的知情同意的权利是否得到保障。前者考量的因素包括雇员的具体工种、定位的时间；后者则要求用人单位收集上述信息的程序合法、合理。对此，我们建议：

（1）该等信息的收集应当满足最小化、必要性原则，告知并获得员工书面同意。

（2）该信息的收集应当仅限于工作时间和工作场所。

【法律规定】《个人信息保护法》（尚未生效）第二十八条 敏感个人信息是一旦泄露或者非法使用，容易导致自然人的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害的个人信息，包括生物识别、宗教信仰、特定身份、医疗健康、金融账户、行踪轨迹等信息，以及不满十四周岁未成年人的个人信息。第二十九条 处理敏感个人信息应当取得个人的单独同意；法律、行政法规规定处理敏感个人信息应当取得书面同意的，从其规定。

15 用人单位对不同类型的雇员信息应区分存储吗？

【简答】用人单位对不同类型的雇员信息应区分存储。

【合规建议】

第一步，用人单位应区分雇员个人敏感信息和非敏感信息进行存储，对于个人敏感信息，用人单位应准备单独告知同意函与雇员确认存储方式，建立风险评估报告及处理情况记录等并存储；

第二步，针对生物识别信息，用人单位如无例外情形，不应存储原始个人生物识别信息(如员工面部图像原始文件等)，仅将其保留在识别设备终端以身份认证，在实现认证功能后删除可提取的原始图像。

16 用人单位应对雇员提出个人信息权利要求的措施包括哪些？

【简答】用人单位应明晰细化各阶段雇员的个人信息权利内容及行使要求。

【合规建议】第一步，用人单位应设置雇员个人信息处理告知函，确认收集信息的合理性和必要性，列明雇员享有的个人信息权利内容、行使方式及程序。第二步，用人单位应在和雇员签订的《劳动合同》中，阐明具体职位类型对应可合理处理的信息内容，个人敏感信息应单独列出并征得同意。第三步，用人单位应在企业规章制度中规定雇员未如实告知相关个人信息的责任以及双方解决争议的方式。如若雇员隐瞒此类信息，则单位有权要求雇员提供相关个人信息，拒不提供的，则视情况可对该雇员作出处理。

17 用人单位行政人员代替员工向第三方采购服务时是否要征得员工同意？

【简答】用人单位需要根据具体的采购服务，提前告知员工，并获得员工的同意。

【合规建议】公司经营中，通常会向第三方采购服务，如代理预订机票、酒店、火车票，印制名片等。前述服务均需向服务提供方提供员工姓名、身份证号码、联系方式等敏感的个人信息。对前述场景我们建议：

（1）获得员工的明示同意（如在劳动合同中约定或者签署书面同意文件）；

（2）与相关供应商签署的合同中应当对于前述个人信息的使用方式、保密要求等作出约定。尤其是在为员工印制名片时，需要向供应商提供大量员工信息，特别需要在与供应商签署的合同文本中作出明确的要求。

18 如果因为员工违纪调查，需要调查员工个人信息时，是否侵犯员工个人隐私？

【简答】用人单位应根据实际情况，对需要调查的个人信息告知员工，并征得雇员的同意。

【合规建议】当员工涉嫌违法违规、违反公司规章制度或者被举报时，公司会对员工进行相关调查，调查中可能会涉及到对员工邮箱、公司配发电脑、手机等物品的检查以及公共资源中涉及被调查人员个人信息的匹配。前述物品和信息中可能会涉及员工个人信息。为了使调查更加合规合法，需要与员工签署相关文件，对前述物品、信息的收集、使用予以明确。为此，我们建议：

（1）与员工签署文件，明确公司有权对前述物品和信息进行检查和收集，员工同意并配合公司调查中对前述信息的收集和检查，且对公司免除法律责任。

（2）对于聘请外部机构（如律师事务所、会计师事务所或者其他调查机构）协助调查的，应当与外部机构及其参与人员签署保密协议，并要求在结束调查后销毁或者返还收集到的信息，确保信息的安全。

19 当企业控制权变化时，对员工信息如何处理？

【简答】当企业控制权变化，涉及到员工信息的，需要重新告知员工，并获得员工的书面同意。

【合规建议】当企业发生分立、合并或者重组等情形时，对员工个人信息的控制主体也会发生相应变化。对于新主体，应当在分立、合并、重组时充分考虑对员工信息的处理，如需改变原有主体与员工约定的内容的，如用途改变等，应当重新告知员工，并获得员工书面同意。

20 用人单位向境内第三方传输员工信息数据时有什么流程？

【简答】用人单位应根据规定告知员工相关信息、征得员工的同意；用人单位应对第三方数据合规能力进行评估，监督第三方个人信息处理过程，并约定双方的权利义务。

【合规建议】一方面，用人单位向境内第三方传输数据应取得员工同意，向员工告知接收方的身份、联系方式、处理目的、处理方式和个人信息的种类。接收方应在上述范围内处理个人信息，变更的应重新取得个人同意。另一方面，用人单位应监督第三方处理信息的过程。第一步，用人单位应核实第三方的数据合规能力，设置数据保护技术措施、风险评估机制、外部监督机制等体系；第二步，用人单位应在同第三方的合作合同中明确双方关于雇员个人信息保护的权利和义务，约定委托处理的目的、期限、处理方式、个人信息的种类以及保护措施等；第三步，用人单位应确认合作完成或提前解除情况下，员工个人信息保存期限以及期限届满如何处理雇员的个人信息；第四步，用人单位应同第三方约定侵权发生后，内部分担责任的方式，及因对方侵权致使本方承担责任后的处理方式等。

21 企业员工个人信息出境

【简答】用人单位对于员工出境，需要向员工告知境外接收机构的相关信息，处理方式、处理目的等必要信息，并需要获得员工的单独同意。

【合规建议】当前，绝大多数跨国企业因为网络构架的原因，对于员工信息的存储通常会选择在中国大陆以外的场所，此种情形下构成个人信息出境。虽然员工数据出境与客户数据出境在出境原因、目的和用途等方面存在差异，但也应当遵循个人信息出境的相关规定，告知员工并获得同意，进行安全评估，要求数据存储方采取保障数据安全的措施等。

【法律规定】《个人信息保护法》（尚未生效）第三十九条 个人信息处理者向中华人民共和国境外提供个人信息的，应当向个人告知境外接收方的名称或者姓名、联系方式、处理目的、处理方式、个人信息的种类以及个人向境外接收方行使本法规定权利的方式和程序等事项，并取得个人的单独同意。

第四部分 离职篇

22 员工离职后，企业应当如何对员工的信息进行处理？

【简答】企业在与员工终止劳动关系后，因保存和处理员工个人信息的必要基础已丧失，除法律法规等另有规定（如保存员工个人档案、工资信息）外，企业应当主动删除该员工个人信息。

23 企业需继续使用离职员工个人信息的，是否重新向离职员工进行告知并获取同意？

【简答】企业需继续使用离职员工个人敏感信息的，应当重新向离职员工进行告知并获取同意。

【合规建议】企业在特殊情况下仍需要使用员工信息的，对于此前已经告知并取得授权的个人非敏感信息，可不再重复告知，但涉及提交敏感个人信息的，应当单独提示敏感个人信息收集的目的、合理性和必要性，列明员工享有的个人信息权利内容、行使方式及程序并单独征得同意。

【法律法规】《个人信息保护法》（尚未生效）第二十八条 敏感个人信息是一旦泄露或者非法使用，容易导致自然人的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害的个人信息，包括生物识别、宗教信仰、特定身份、医疗健康、金融账户、行踪轨迹等信息，以及不满十四周岁未成年人的个人信息。第二十九条 处理敏感个人信息应当取得个人的单独同意；法律、行政法规规定处理敏感个人信息应当取得书面同意的，从其规定。

第二十九条 处理敏感个人信息应当取得个人的单独同意；法律、行政法规规定处理敏感个人信息应当取得书面同意的，从其规定。第三十条 个人信息处理者处理敏感个人信息的，除本法第十七条第一款规定的事项外，还应当向个人告知处理敏感个人信息的必要性以及对个人权益的影响；依照本法规定可以不向个人告知的除外。

24 企业使用离职员工的个人信息时，应当遵循的原则？

【简答】企业保留离职员工的意义是在于保留公司离职员工的工作痕迹，以便与企业工作的延续性，同时保护员工和公司免于纠纷，帮助企业改进管理模式，提高企业管理水平，因此，企业保留离职员工的个人信息内容应限缩在一定范围内，遵循最小、充分必要原则。

【合规建议】对于非必需的个人信息，企业应当避免过度收集，收集信息的范围仅限于与订立、履行劳动合同直接相关的信息，特殊岗位法律法规另有规定的除外。

25 是否需要对离职员工的个人信息进行分级分类，并根据法律的不同要求进行处理？

【简答】企业应当对离职员工的个人信息进行分类，对不同类型的个人信息，区分不同标准的保护力度，采取相应的加密、去标识化等安全技术措施。

【合规建议】企业应区分离职员工个人敏感信息和非敏感信息进行存储，对于个人敏感信息，用人单位应准备单独告知同意函与雇员确认存储方式，建立风险评估报告及处理情况记录等并存储。针对生物识别信息，用人单位如无例外情形，不应存储原始个人生物识别信息(如员工面部图像原始文件等)，仅将其保留在识别设备终端以身份认证，在实现认证功能后删除可提取的原始图像。

26 在信息保存期限届满后或已无必要存储时，对离职员工的个人信息是否需要进行删除、销毁或匿名化处理？

【简答】原则上，在员工与企业间的劳动关系终止或解除时, 企业即丧失收集、存储、处理员工信息的基础, 应当及时删除员工信息或进行匿名化处理。但根据各行业保留期限的特别规定或企业特殊需要，企业在一段合理时间内需要继续保留其个人信息，并通过劳动合同、员工隐私政策、规章制度或者与员工签署单独文件中予以约定。信息保存期限届满或已无必要存储时，单位应当及时删除相关信息或匿名化处理。

【合规建议】企业需对收集的离职员工的个人信息进行定期排查，对期限届满或无需储存的个人信息及时进行删除或匿名化处理。

27 在第三方机构或招聘企业向企业收集离职员工的个人信息时，企业是否有义务核实其正当性，并将提供的个人信息限制在必要范围之内？

【简答】企业有义务采取必要措施确保离职员工个人信息安全，未经离职员工同意，企业严禁擅自向第三方提供离职员工的个人信息，法律法规另有规定的除外。

【合规建议】企业因履行劳动合同向员工采集的个人信息，如需向其他第三方提供，应当取得离职员工同意，并向员工告知接收方的身份、联系方式、处理目的、处理方式、个人信息的种类。同时，用人单位应对第三方数据合规能力进行评估，监督第三方个人信息处理过程，并约定双方的权利义务。法律法规有规定需要企业履行配合义务的，企业应核实相关文件的真实性和合法性。

28 在缺乏合法性基础上处理离职员工的个人信息需要承担哪些法律责任？

【简答】企业在员工个人信息侵权中适用过错推定责任原则，企业在员工个人信息权益受到侵害而不能证明自己没有过错的，须承担侵权责任。

【合规建议】违反个人信息保护相关法律规定的，用人单位违法行为将被记入信用档案予以公示，企业及其主管人员、直接责任人员将受到相应行政处罚；构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

29 离职员工个人信息保护的责任人、责任部门及其权限是否明确？

【简答】企业应当对员工个人信息的采集、存储、处理等制定严格的内部管理制度和操作规程，对员工个人信息管理流程进行必要的合规性审查。

【合规建议】必要的合规性审查具体措施包括但不限于：（1）企业应当明确个人信息处理的责任部门及相关责任人员；（2）开展个人信息安全影响评估，包括员工个人信息收集是否遵循目的明确、选择同意、最少够用等原则；个人信息处理是否对员工合法权益造成不良影响；个人信息安全措施的有效性；去标识化处理后，数据重新识别出员工身份的风险；共享、转让、公开披露员工个人信息对员工合法权益可能产生的不利影响；个人信息安全事件对员工可能产生的不利影响等；（3）具备适当的数据安全能力，落实必要的管理和技术措施；（4）对员工个人信息控制者进行管理和培训；（5）进行员工个人信息安全审计，如对相关制度、规程以及安全措施的有效性、个人信息违规使用或滥用等情况进行审计。

时隔大半年，今天又被人问到银行能不能向非征信机构采买营销类数据。于是，把去年自己做的一个解读材料给了朋友，自己也重新温习了一遍。分享给大家。

首先，为什么要出台这个办法？从央行答记者问中可以得到答案，全文大家可以去人行网站自行查询，我觉得重点信息有两点：

1、背景：征信已突破传统借贷信息共享的范围、已有的法律法规和制度不能完全覆盖征信的新业态、新特征。

2、目的：为更好地贯彻“征信为民”的发展理念，满足新时代征信业规范发展的需求，切实保障征信市场主体的合法权益和信息安全。

其次，征信业务管理办法究竟是什么？如果用一句话概括，我认为《办法》是在新形势下，对《征信业管理条例》和《征信机构管理办法》的细化和有效补充。至于细化和补充了哪些内容，大家可以看具体条款内容。

最后，征信业务管理办法颁布之后，各机构怎么办？原有的商业模式是否可持续？从实践角度看，这个问题尚无一个标准答案，一些银行断掉了所有非持牌机构提供的风险相关的数据，一些银行断掉了所有非持牌机构的数据，也有一些银行做了其他特殊的安排。

文末，多说几句，利用隐私计算等技术，能否解决数据应用问题呢？这又是一个复杂、纠结的问题，以后再单独开篇讨论。

近日，中国建筑业协会对“2022年度建筑业AAA级信用企业”评价结果进行了公示，中明建投集团获评“2022年度建筑业AAA级信用企业”。

中国建筑业协会企业信用等级是由企业自愿申请、各地区和相关行业协会推荐、经信用信息核实、专家评审组审议后评定，评定内容包括企业基本素质、经营能力及财务指标、管理指标、竞争力指标、市场行为指标等内容。

此前，中明建投集团曾多次获得“陕西省建筑业施工企业AAA级信用企业”，此次获评“2022年度建筑业AAA级信用企业”可谓实至名归，是对公司实力和信誉的再度认可，意味着集团注重诚信、合规运营的发展模式得到了政府监管部门、行业协会、客户及合作伙伴的充分肯定。

人无信不立，国无信不强，企无信不兴。随着“信用经济”时代的到来，诚信名片已成为企业最重要的无形资产。诚信为本，一诺千金，未来，中明建投集团将再接再厉，不断加强信用体系建设，不断提升企业的管理水平，为企业及行业的健康可持续发展作出更大的贡献。

一、AAA企业信用评级对企业有什么好处：

1、品牌形象提升：AAA企业信用标识可用于产品品牌、包装、说明书、合格证等等，为企业树立良好的信用形象，达到宣传效果，获取更多商业机会。

2、成交率提升：AAA企业信用证书是企业履约能力、投标信誉、综合实力与竞争力的体现，在市场交易活动中可大大提高成交率。

3、商务合作使用：在招投标、z府采购、签商务合作等出示的信用资-质，并可获得相应的加分鼓励，AAA企业信用等级在招投标中可多获得3-5分的加分。

4、zheng策扶持争取：面向z府扶持基金、z府机构监管展示的企业品质证明。

5、zheng府项目加分：z府项目申报前提条件之一，或在该项目中直接加分。

6、经营管理价值：一年一度的信用评估，就像身体的例行体检，企业可以及时发现经营管理过程中的问题。

二、AAA级企业信用等级所需资料：

1、营业执照

2、财务三表：资产负债表、利润表、现金流量表

3、法人身份证

（3-7天内下证！办理评论或者私聊小编！）

三、AAA级企业信用等级评价办理流程:

1.咨询自评

2.提出申请

3.信息认证

4.评级报告

5.评级铜牌

6.评级发布(AAA级企业信用等级评

（3-7天内下证！办理评论或者私聊小编！）

互联网时代，大部分企业为了方便合作、信息登记、招聘人才等目的，会将自己或企业关键人(老板/经理/业务负责人）的联系方式公开发布在企业官网、b2b网站、招聘网、中国黄页等等大大小小上百千万个信息网站。

只要是公开在互联网的，那我们就可以通过大数据爬虫，一网打尽！当然普通人并不需要临时学习这门技术，只需要学习一些简单的搜索指令，利用一些垂直的第三方查询网站就能实现。

下面主要介绍4种方式就能找到90%企业的方法:

1、百度inurl指令:“关键词inurl:contact”

inurl命令表示，限定结果网址中包含该字段。“inurl:contact”表示所有网页中带有联系方式的页面。

比如我输入“成都 新能源 inurl:contact”（每个关键词之间有空格），就能够让百度查找到包含“成都 新能源”企业联系方式的所有网页，如下图。查询方法为：关键词 inurl:contact

2、百度site命令: “关键词 site:网址”

site命令能够把搜索的范围限定在某个特定的站点中。b2b网站上会公布大量企业的联系电话，因此我们可以通过site命令来检索其站内信息，（注：B2B行业网站包括：阿里巴巴、黄页88、马可波罗网、百姓网、中国供应网......）

以阿里巴巴网站:1688.com为例，查询成都做新能源企业的信息及其联系方式，搜索关键词为: 成都 新能源汽车 site:1688.com

3、工商登记信息网站

国内官方的工商信息查询网站是：国家企业信息公示系统，在企业年报栏可以查询到企业的联系方式，一般为电话和邮箱。不过使用流畅度一般，比较麻烦，每查询一个企业就需要输入一次验证码，有时IP地址被限制了，还进不去。

因此大家使用的更多是企查查、天眼查这类非官方企业查询工具，信息来源也是国家企业信息公示系统等官方网站，整体来说综合全面。

但是对于联系方式的采集来源，和国家企业信息公示系统一样，多为年报渠道。年报为年更，时效性一般，此外，据用户反馈联系方式也有很多是第三方财税电话，因此仅供参考。

4、第三方垂直精准搜索网站：探客查

此类平台和第三类相似，为第三方网站，更多用于B2B获客。平台会收录全网全行业的企业信息，自定义各种维度的筛选条件，能够一次性找到企业的所有信息、包括不限于工商信息、财税信息、知识产权、资质证书等，当然还有更丰富的联系方式，对于销售找客源，开发客户的业务角度来说更友好方便。

举个例子，比如我利用“探客查”这个网站，如下图，我能查到该企业的联系方式高达192条。平台还标注了其对应身份，比如有法人、总经理等多个职业身份，号码出现的时间，以及号码来源，确保信息合法合规，真实有效。

（注：红色的“推荐”标签表示从大数据号码库中返回的手机号码有正常的通话频次）

------------

综上为现互联网查找企业信息的4大方式，更建议搭配使用，总能找到你想要找的企业人脉、企业客户！你还有什么高效有效的方式，留言区安利一波~