摄影:侯崇慧
秋季军士选晋之后,军报就在“头版头条”关注了“延期服役”的话题。
读罢全文后,我们发现——
这则报道不仅仅是在介绍“延期服役”的基本内容,
也在说明“延期服役”的政策优势,
更是一份“激励延期服役军士”的经验分享!
总之,今年12月的“延期服役”,是时候提上日程了!
“延期服役”,主要是指:
依据新的士兵制度,可适当延长中高级军士服役年限,实行“4+X”弹性服役,且每年都有晋衔机会。
以前,我们也总结过“延期服役”的两大特点:
①“4+X”弹性服役。着眼推动军士队伍职业化发展,结合军士能力生成特点规律,适当延长中高级军士的服役年限,实行“4+X”弹性服役,最大限度稳定保留成熟骨干、用好职业“黄金期”。
②增加晋升机会。将中高级军士原来在本衔级服役期满4年后“非晋即退”,只有一次晋衔机会,调整为未达到本衔级最高服役年限前,只要德才表现优秀,每年都有晋衔机会。
所以说,延期服役,绝对是一个大招啊!
对于延期服役的军士来说,真的是“进可攻、退可守”啊!
政策红利是释放了,但军报也指出——
如何做好中高级军士延期服役后“下篇文章”,充分发挥他们的骨干作用,是摆在各级面前的一个新课题。
军报的这篇报道里,有一个说法,非常精准到位——
“服役年限延长,本领必须同步升级。”
火箭军某部的具体做法是,延期服役的人员确定之后,就为这部分军士的下一步发展做好规划,出台了5项措施:
① 一对一师徒结对帮带
② 旅队定期跟踪培养
③ 高级军士工作室实践培育
④ 管理岗位任职锻炼
⑤ 周期性量化考评
目的只有一个:提升延期服役军士的能力素质,使其发挥更大作用。
有培养、有锻炼,还有考核。
这里的考核值得各位战友关注——
为防止军士延期服役后原地踏步、动力不足,该旅专门建立量化考评制度,
既考他们的整体水平,又考进步幅度,每个方面都有对应的奖惩细则。
当然,火箭军某部的培养措施取得了很好的效果:
在刚结束的阶段性考核中,延期服役军士成绩均达到优秀,基本具备独当一面的能力。
结合这篇报道,我们还有两点需要说明——
第一,延期服役的竞争,还是蛮激烈的。
报道提到了两组数据:
①2021年,该旅有近30名达到最高服役年限的军士递交了延期服役申请。
经过基层推荐、机关摸底、资格审查、考核遴选、党委批准,最终7人成功留队。
将近30名申请,7人顺利留下,留队率大概是23.3%。
②据初步摸底,该旅目前打算申请延期服役的军士已有40多人。
这才9月初,申请的人数已经达到了40多人,超过了去年最终申请的人数。
这个数据,后续还可能进一步增加。
这恰恰说明,延期服役的红利,大伙都想争取!
第二,延期之后,可以晋升高级军士。
报道提到,
到自己的名字出现在全旅高级军士预选人才库名单中,火箭军某旅一级上士、特装修理工刘明欣喜不已,这意味着他距离成为一名高级军士又近了一步。
其实,就在半年多前,这名修理专业“大拿”还在为个人走留问题苦恼。
简单翻译一下就是:
这名一级上士,在2021年底采取延期服役留了下来,如今拥有了晋升高级军士的机会。
这个事例对所有已经延期或者打算延期的战,都是一个积极的信号!
最后聊一下“年限问题”——
从2021年开始执行“军士延期服役”政策开始,有一个问题就频频被提及:
(各个军衔)最长能够延期服役多久?
其实,这就是各个军衔的最高服役年限是多少年。
新的士兵制度明确:
二级上士、一级上士、三级军士长服役最高年限,分别为16年、24年、30年。
这里强调一下,这里的最高服役年限是实打实的——也就是说,从批准入伍之日起算。
因为大学生士兵入伍亦或其他情况而被高定军衔的,都不必太担忧,依然可以让大伙干满每个军衔对应的最高年限。
举个例子:
本科毕业入伍,如果干了2年义务兵,在晋升军士的时候,可以直接被授予中士军衔,而且从中士第2年开始干。
当他干完中士第3年之后,可以晋升为二级上士;
如果他在二级上士军衔干满4年后,不再晋升一级上士,也可以让他继续再干8年。
新规如此规定(从批准入伍之日起算)释放的信号非常明确:
更加重视实际服役的时间,同时也给大学生士兵、直招士官等特殊情形入伍的士兵更多的机会,以达到“政府安排工作”或者“逐月领取退役金”的条件。
从给二级上士、一级上士、三级军士长设置的最高服役年限的16年、24年和30年,也可以看出——
二级上士一般情况下都可以达到“政府安排工作”的条件;
一级上士一般情况也都可以达到“逐月领取退役金”的门槛;
军士长以上,就都有机会干到“退休”了!
这样的梯次设计,恰恰是契合了此次士兵制度改革的一个基本理念——
“服役时间越长、服役贡献越大、安置待遇越好”!
总之一句话——
让政策红利充分释放,给军士更好的未来!
作者:哨位君
素材来源:解放军报 等
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